Değişen iş hayatında gaye ve sonuç odaklı yenilikçi idare metodu OKR ye ilgi günden güne Ankara escort artarken Türkiye de de önemli bir yankı bulan bu yaklaşım 20 Mayıs ta düzenlenecek OKR Forum Türkiye de masaya yatırılacak İştirakin fiyatsız olduğu online aktiflikte Türkiye den ve dünyadan alanında Escort ankara bilinen uzmanlar OKR hakkında ayrıntılı bilgi aktarırken bu usulü kullanan şirketlerin önderleri de tecrübelerini paylaşacak
Çalışma kültürünün dönüşüm sürecinde gayelere ve ölçümlenebilir sonuçlara odaklanan idare metodu OKR nin şirketler tarafından Ankara escort bayan kullanımı giderek yaygınlaşırken dünyaca ünlü uzmanların yanında alanında önder konuşmacıların katılacağı OKR Forum Türkiye 20 Mayıs tarihinde Talentmelon konut sahipliğinde online gerçekleşecek Forumda OKR nasıl uygulanır OKR kültürü nasıl yaratılır Ankara escort Kızlar OKR nin başarılı olması için nelere dikkat edilmesi gerekir üzere mevzular konuşulurken iştirakçiler halihazırda OKR uygulayan şirketlerin tecrübelerini de dinleme fırsatı yakalayacak
DÜNYA DEVİ ŞİRKETLERİN TERCİHİ
Google Facebook Amazon Twitter başta olmak üzere dünyanın önde gelen çevik şirketleri artık gaye ve sonuç odaklı bir kültür oluşturmak üzere OKR usulünü kullanıyor OKR ile kurumlar hedeflerini ölçümlenebilir sonuçlara bağlarken kelam konusu sistemin en kıymetli yararı şirketin vizyon misyon ve stratejisinin kısa vadeli operasyonel planlamaya bağlayabilmesi olarak gösteriliyor OKR idare metodu sayesinde şirket bünyesindeki her grup kısa devirli ölçümlenebilir şirket emellerini sahiplenirken gruplar tarafından sık sık gözden geçirilen maksatlarda ilerleme olup olmadığı kolay bir biçimde ölçümleniyor Öte yandan bu yeni jenerasyon prosedürün bir başka faydası ise şirketteki en değerli işler konusunda herkes tarafından görülebilen bir netlik sağlaması ve takımların emellerini oluştururken başka gruplarla birlikte hedef belirlemesi olarak gösteriliyor Böylelikle takımların kendilerinden ne beklendiğini net biçimde bir biçimde anlaması ve artan iş birliği sayesinde grup çalışanlarının motivasyonu artarken tıpkı vakitte çalışanların şirket emellerine manalı katkıda bulunmasını sağlanıyor
Katılımın fiyatsız lakin kontenjanla hudutlu olduğu online aktifliği takip etmek için linkten kayıt olabilirsiniz
Etkinlik Programı
13 00 13 20 Açılış Konuşması Hakikaten kıymetli olana odaklama sanatı OKR
Sure Köse Ulutaş Talentmelon Kurucu
13 20 14 00 Hedefleri Üstten Aşağıya Dağıtılması Mı Manalı Amaçları Birlikte Oluşturmak Mı İngilizce )
Hannes Albrecht How to okr com Kurucu
14 00 14 30 OKR Uygulamalarında Sık Yapılan Hatalar
Cansel Sörgens OKR Koçu
14 30 15 00 Neden OKR Bir Şablondan Daha Fazladır Karşılık Kültürünüzde
Özmen Adıbelli Heineken Agile Koçu
15 00 15 30 K oç Diyalog Koç Topluluğu Performans Yaklaşımı Dönüşümünde OKR ve Diyalog
Umut Günal Koç Holding Performans ve Fiyatlandırma Yöneticisi
15 30 16 30 Panel Gerçek Olay Tahlilleriyle OKR Uygulama Hikayeleri
Ali Karabey 212 Kurucu Ortak Partner
Barbaros Özbugutu iyzico Kurucu Ortak CEO
Nilüfer Durak Solvoyo COO
Sertaç Taşdelen Vision Kurucu Ortak ve CEO
16 30 17 00 Vaka Tahlili Orta Doğu’daki Büyük Bir Teknoloji Startup’ında OKR Uygulaması İngilizce
Omid Akhavan OKRs com OKR Koçu
17 00 17 20 İnsan Odaklı OKR Sistemi Geliştirme
Akar Şümşet Atölye Ventures Yönetici Yasemin Burcu Demirok Atölye Chief of Staff
17 20 17 40 Agile ve OKR ortasındaki Ahenk ve İş birliği
Seçkin Karataş ACMAGILE Agility OKR Danışmanı
17 40 18 00 Manalı Ölçümlenebilir Sonuçlar KR Oluşturmak İngilizce
Jordi Gimeno Vermeer ING Holanda Agile OKR Koçu
18 00 18 15 Kapanış OKR Forum Clubhouse Chat
OKR Turkey Clubhouse
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
