Kariyerine iştirak finans alanında başlamak isteyenlere sunduğu imkânlarla öne çıkan Kuveyt Türk, işe alım programlarına devam ediyor. Salgın sürecinde de istihdama katkıda bulunmayı sürdüren Kuveyt Türk, yönetici yetiştirme (MT), bilgi teknolojileri yönetici yetiştirme (TechTalent) ve dijital dönüşüm vizyonlu müfettiş yardımcılığı (D3-Denetimin Dijital Dönüşümü) programlarına müracaat almaya başladı. Gerek dijital yürütülen işe alım süreçlerindeki kapsamlı uygulamalarla, gerekse istihdam sonrası sunulan rekabetçi fiyatlandırma ve gelişim paketleriyle piyasadan farklılaşan Kuveyt Türk’ün yönetici geliştirme programlarına talebin bu devirde de yüksek olması bekleniyor.
Geleceğin yöneticilerinin tercihi: MT
Kuveyt Türk’ün gelecekteki yöneticilerini yetiştirmeyi amaçlayan MT programına, üniversitelerden yeni mezun olan yahut mezuniyet tarihi üzerinden şimdi bir sene geçmiş olan ve çok düzgün derece İngilizce bilen adaylar müracaatta bulunabiliyor. MT programına dâhil olan çalışanlara, hem muhakkak üniversitelerde fiyatsız yüksek lisans takviyesi veriliyor hem de meslek amaçlarına katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. MT’lere, farklı üniteleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. Birinci defa 2007 yılında MT programını başlatan Kuveyt Türk, yönetici atamasında MT programına dâhil olanlara tartı veriyor.
Mühendislerin tercihi: TechTalent
Türkiye’nin iki Ar-Ge Merkezi’ne sahip tek bankası olarak yurt içi ve yurt dışı projeleriyle bilgi teknolojileri kümesini büyütmeye devam eden Kuveyt Türk, TechTalent programıyla bilgi teknolojileri alanında Türkiye’nin yetenekli gençlerini istihdam etmeyi ve ayrıcalıklı bir meslek tecrübesi yaşatmayı planlıyor. Bu programa da çok yeterli derece yabancı lisanı olan, yeni mezun yahut mezuniyet tarihi üzerinden şimdi bir yıl geçmiş adaylar müracaatta bulunabiliyor. MT programıyla istihdam edilen çalışanlara tanınan imkânların tamamı TechTalent programıyla işe alınanlara da sunuluyor. Kuveyt Türk’ün 2018 yılında başlattığı TechTalent programı, MT programının bilgi teknolojileri alanındaki versiyonu olarak işe alım imkânı sağlıyor.
İki Ar-Ge merkezine sahip Kuveyt Türk’ün TechTalent programına dâhil olan çalışanlar, ferdî gelişimlerine de takviye olacak formda Ar-Ge projelerinde misyon alabiliyor, mesleksel hünerlerini geliştirmelerine imkân sağlayan sertifika ve gelişim programlarına katılabiliyor, bilgi teknolojileri alanındaki makale, konferans ve yayınları takip etme istikametinde teşvik ediliyor ve ödüllendiriliyor. Bununla birlikte çalışanlara, Türk Patent Enstitüsü’ne yapılan patent, yararlı model ve teşvikli projelere katılma imkânı da sağlanıyor.
Dijital dönüşüm vizyonlu müfettişler
Geleceğin kontrol profesyonelleri ise Kuveyt Türk’ün D3 (Denetimin Dijital Dönüşümü) programıyla yetiştiriliyor. Bu program, Kuveyt Türk Teftiş Kurulu’nun, “denetimin dijital dönüşümü” vizyonuna yönelik müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme hedefi güdüyor. Bu kapsamda yürütülen D3 yetenek programıyla çalışanlara, klasik müfettiş yardımcılığı işe alım programlarından farklı olarak kimi ek haklar sağlanıyor. Kuveyt Türk tarafından finanse edilerek yüksek lisans yapma imkânı sunulurken, D3 Akademi ile de piyasanın önde gelen eğitim firmaları tarafından tasarlanmış özel eğitimler veriliyor. Kuveyt Türk ailesine katılan müfettiş yardımcıları, programa özel dizayn edilen eğitim, gelişim ve sertifika programlarıyla meslekleri müddetince gelişimlerini sürdürme imkânı buluyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
