Memur-Sen Konfederasyonu kur fiyatlarındaki dalgalanmalar, yapılan artırımlar ve enflasyon sayıları ile kamu işvereninin/hakemin verdiği artırım ortasında oluşan büyük makas sonucunda alım gücü düşen kamu vazifelileri için 81 vilayette ortak basın açıklaması düzenledi.
Memur-Sen İzmir Vilayet Temsilciliği tarafından SGK Vilayet Müdürlüğü önünde düzenlenen basın açıklamasında memur maaşlarının enflasyona yenik düştüğünü vurgulayan Memur-Sen İzmir Vilayet Temsilcisi Ali Kaya seyyanen artırım, refahtan hisse istediklerini belirtti.
Ali Kaya konuşmasında şu açıklamalara yer verdi;
“Malum bugün Haziran ayı enflasyon sayısı açıklandı. Böylece kamu vazifelilerinin 2021 yılı birinci altı aylık artırım oranına eklenecek enflasyon oranı da belirlenmiş oldu.
5. Devir Toplu Mukavelenin mutabakatsızlıkla sonuçlanması sonucu Kamu Patronu ve Kamu Vazifelileri Hakem Heyeti 2021 Yılı için 3 + 3 zammı kamu görevlilerine reva görmüştü.
Bugün açıklanan 1,94’lük Haziran ayı enflasyon oranıyla 2021 Yılı birinci altı aylık enflasyon farkı 5,45 olmuş, böylece 1 Temmuz 2021 itibariyle 8,45’lik bir artış olmuştur. Bu artırım değil, enflasyon kaynaklı memurun kaybıdır.
Malum, 2019 yılı Ağustos ayında açıklanan ve 2020 yılı Ocak ayından itibaren geçerli olan Hakem Şurası kararından bugüne tam 18 ay geçti ve bu 18 ayda:
Gerçekleşen enflasyon: 24,258
Hedeflenen enflasyon: 7,5
Memura verilen artırım: 11,40
18 ayda Dolar 46,05 arttı.
18 ayda Euro 54,50 arttı.
18 ayda Altın(gr.) 71,33 arttı.
18 ayda Yağ(18LT) 116,04 arttı.
18 ayda Elektrik(kr/kWh) 30,91 arttı.
18 ayda Doğal Gaz(m3/TL) 23,68 arttı.
Bu datalar maalesef, memur maaşlarının enflasyona yenik düştüğünü, memurun alım gücünü zayıflattığını gösteriyor. Biz bugün burada işte bu gerçekler ışığında hem bir durum tespiti yapmak hem de oluşan kayıpların tazmini noktasında taleplerimizi lisana getirmek için toplandık.
İlk evvel çabucak şunu belirteyim ki, bilhassa küresel dengesizlikler ve son 1 buçuk yıldır bütün insanlığı tesiri altına alan ölümcül Kovid-19 pandemisi, hayatımızın akışını derinden etkiliyor.
Dolayısıyla, böylesi güç şartlar altında, ülkemiz iktisadının kur üzerinden yaşadığı finansal dalgalanma dâhil birçok mevzuyu serinkanlı bir değerlendirmeye tabi tutmamız gerektiği de ortadadır.
Biz durduğumuz yerin sorumluluğunu da zorunluluğunu da uygun bellemiş bir emek örgütüyüz.
Evet, biz emeğimizin ve ekmeğimizin derdindeyiz. Biz, alın terimizin hakkını ve hizmetimizin ederini istiyoruz.
Hiçbir gerçeği ıskalamadan, bilhassa enflasyon üzerinden yaşanan gelir kayıplarının tazmini noktasında hem sesimizi hem de sözümüzü bu meydandan ve diğer 80 ilimizden yükseltiyoruz.
6. periyot toplu mukavelenin arefesinde, bugün açıklanan enflasyon rakamları, tabir yerindeyse evdeki hesabın çarşıya uymadığını bir kez daha tescil etmiştir.
Son 18 aylık enflasyon rakamlarına baktığımız vakit hedeflenen enflasyonun 3 katı, maaş ve fiyatlara yapılan artışın ise tam 2 katından fazla oranda bir sapma olduğu görülecektir.
Böylesi büyük bir sapma, hedeflenen enflasyon üzerinden fiyatlandırma siyasetinin yanlışlığını ortaya koymuyor mu?
Biz, birinci günden beri bu prosedürün yanlış olduğunu lisana getirdik. Kaldı ki, kamu patronunun üzerinden pazarlık yaptığı öngörüler hiçbir vakit tutmadı, tutmayacaktır da.
Aslında hükümet, oluşturduğu sistematikte “kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz” diyerek bu gerçeği itiraf etmektedir.
Fakat Memur-Sen olarak;
4. ve 5. Periyot Toplu kontrat süreçlerinde hükümetin sığınağı haline gelmiş olan “kamu görevlilerini enflasyona ezdirmeyeceğiz” kelamının hakkaniyeti yansıtmadığını söyleyerek kamu vazifelilerinin büyümeden ve refahtan hisse alması gerektiğinin altını çizdik ve bunun çabasını verdik.
Biz ülke gerçeklerini temel alan tekliflerle masaya oturduk daima ekonominin gerçekleri ve alın terinin hakkını vermeye dair gerekler yerine, tahmini enflasyon sayıları ile alım gücünü sıfırlayan, gerçekleşmesi mümkün olmayan amaçlar üzerinden belirlenen artış oranına dayanan mantıkta ısrar etmenin manası ve manası yok.
Geldiğimiz nokta ortada yaşanan süreç maalesef Memur-Sen’in haklılığını tescilledi.
Gelin bu çarpık sistematiği değiştirelim! Hayali enflasyon amaçlar üzerinden değil, gerçek gerçekler üzerinden artışları belirleyelim.
Artık enflasyon oranı bazlı güncelleme/yeniden değerleme katsayı uygulaması yerine büyümenin yansıtıldığı, refah hissesinin kamu görevlilerine aktarıldığı adil bir sistemin kuruluş startının daima birlikte verelim.
Kamu vazifelisi devletin yükü değil gücüdür.
Her şeye artırım yapılırken memurun seyretmesi beklenemez.
Biz, gerçeklere uygun yüzdelik artırım, geçmiş kayıpların telafisi için seyyanen artırım ve büyüyen Türkiye’den memurların refahına düşen hissesini istiyoruz.
Kamu patronunun belirlediği artırım, Mart demeden buharlaşıyor.
Tam da bu yüzden, en düşük devlet memuru maaşının 10’undan az olmamak üzere seyyanen artırım talebini her taban ve koşulda lisana getirdik, getirmeye de devam edeceğiz.
Artık bahaneleri ortadan kaldıralım, gerçekleri konuşalım. Gelin, kamu görevlilerini ferahlatacak ve bu maksatla da refahtan hisse almalarını sağlayacak bir paradigmal değişimi hayata geçirelim.
Seyyanen artırım çağrımız, bu kapsamda görülmeli, Gelir kayıpları giderilmeli…
Biz, olmayan bir kaynaktan artış istemiyoruz. Var olan ve kamu görevlilerinden sakınılan bir kaynaktan payımız olanın, hakkımız olanın verilmesini istiyoruz.
Büyüme ve refah payı üzerinden:
·kamu vazifelilerinin maaş ve fiyatlarının belirlendiği,
·emeğin pahasının yükseldiği,
·alın terinin karşılığının verildiği
yeni bir sistem yürürlüğe konulsun.
Evet, Türkiye’nin ekonomisi büyüyor…
İhracatta tüm vakitlerin rekoru kırılıyor.
Fakat birçok kısmın haklı olarak reaksiyon gösterdiği şekilde Türkiye’nin büyümesinden sadece
• yüksek gelirli kesim,
• büyük sermaye ve
• finans bölümü hisse alıyor.
Büyümenin ürettiği kaynağı, bu bölümler kendi ortasında paylaşıyor.
Ne yazık ki, gelir dağılımındaki makas gün geçtikçe açılıyor, ülkeyi ayakta tutan orta sınıf eriyor, tabanla tavan ortasındaki uçurum büyüyor.
Evet, Türkiye iktisadı büyüyor ama memurlar büyümüyor.
Kamu vazifelilerinin mali ve toplumsal hakları kelam konusu olduğunda “mali disiplin”, “bütçe imkânları” ve “tasarruf tedbirleri” başta olmak üzere çeşitli mazeretler üretiliyor. Hal bu türlü iken; Sermaye ve finans kesimi için teşvik paketleri, vergi afları çıkarılıyor.
Bunun bir toplumsal maliyetinin olacağını herkesin düşünmesi gerekmiyor mu?
Ben buradan taleplerimizin bir kısmını sizlerle paylaşmak istiyorum:
1. Ücretlere yapılacak artışın dışında, Türkiye’nin büyümesinde ve gelişmesinde en çok katkıya sahip olan kamu görevlilerine refahtan pay istiyoruz.
2. Kamu görevlilerine, enflasyon kaynaklı yaşanan ekonomik kayıpların telafisi için en düşük devlet memuru aylığının 10’u kadar seyyanen artırım yapılmasını; En düşük devlet memuru maaşının da yükseltilmesini istiyoruz.
3. Kamuda asli istihdamın takımlı olmasını ve kontratlı işçinin takıma geçirilmesini istiyoruz.
4. Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak, İşçinin Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmesini istiyoruz.
5. Siyasi iradenin vaadi olan 3600 ek göstergenin sınıf ve unvan ayrımı yapılmaksızın yerine getirilmesini istiyoruz.
6. Aile yardımının artırılmasını ve emeklilere de ödenmesini istiyoruz.
7. Memurlara da Dini Bayram İkramiyesi ödenmesini istiyoruz.
8. Ek Ödeme oranlarında artış istiyoruz.
9. Derece-Kademe sonlandırılmasının kaldırılmasını istiyoruz.
10. Temel insan haklarından olan grev ve siyaset hakkının verilmesini istiyoruz.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
