Memur-Sen İzmir Vilayet Temsilcisi ve Eğitim-Bir-Sen İzmir 1 Nolu Şube Lideri Ali Kaya kamu vazifelilerinin iki yıllık periyotta mali, toplumsal ve özlük hakları ile çalışma kurallarını, anayasal ve demokratik haklarını kapsayan 6. Periyot Toplu Kontratı ile ilgili açıklamalarda bulundu. Kamu Patron Heyeti’nin beklentileri karşılamaktan uzak artırım teklifiyle gelmesi üzerine mutabakatsızlıkla sonuçlanan 5. Periyot Toplu Kontrattan bu yana kamu vazifelilerinin önemli ekonomik kayıplar yaşadığını belirten Kaya, 6. Periyot Toplu Kontratının hak kayıplarının giderilmesi için âlâ bir fırsat olduğunu belirtti.
“Memurlar Tekrardan Geçim Sıkıntısıyla Baş Başa Kalmak İstemiyor”
6. Devir Toplu Mukavelesinin 2 Ağustos Pazartesi günü yapılan birinci oturumla birlikte başladığını ve hükümetin artırım teklifini 12 Ağustos’ta sunacağını söz eden Ali Kaya, Memur-Sen’in halinin bu teklife nazaran şekilleneceğini belirtti. Memurların alım gücünün düştüğünü, 2019’da memura verilen artırımdan bu yana enflasyonun beklenenin üzerinde çıktığını vurgulayan Kaya, “Toplu mukavele; 4 milyona yakın kamu vazifelisi ve 2 milyona yakın kamu vazifelisi emeklisini, aileleriyle birlikte 20 milyonu aşkın insanımızı direkt etkileyen, sonuçları itibariyle çiftçiyi, emekçiyi, sanayiciyi, esnafı özcesi toplumun öteki bölümlerini de direkt ve dolaylı etkileyen toplumsal siyaset aracı ve toplumsal diyalog tabanıdır. Toplu mukavele teklifleriyle geçmişin kayıpları giderilmeli, bugünün beklentileri karşılanmalı, geleceğe dair refah paylaşımının yapılmasının temel alınması gerekmektedir. İktisadın büyüdüğü ama büyümeden herkesin eşit seviyede nasiplenmediği, kalkınmanın geçmişle kıyaslanmayacak ölçüde gerçekleştiği ve derinleştiği, buna rağmen refahtan hisse konusunda birtakım bölümlerin ıskalandığı, enflasyon varsayım, beklenti ve amaçlarıyla gerçekleşmelerinin ortasındaki uyumsuzluğun ısrarla devam ettiği, son 10 yıllık süreçte gerçekleşen enflasyonun gaye ve varsayım bilgileriyle yapılan kıyaslamasında 2 kattan daha yüksek farklılıkların oluştuğu, kamu vazifelilerinin maaş ve fiyatlarına yapılan artışın neredeyse her altı aylık devirde enflasyonun altında kaldığı, herkesin bildiği, dillendirdiği, Kamu Patron Heyetini ise görmezden geldiği bilgiler karşımızda duruyor. Kamu patronu iktisattaki büyümeyi kamu vazifelilerinin maaşlarına yansıtmalı, mali, toplumsal ve özlük hakları ile çalışma kaidelerini güzelleştirerek büyük Türkiye’yi ispatlayacak hal ve tekliflerle gelmelidir. Memurlar geçen periyotta kendilerini geçim sıkıntısıyla baş başa bırakan 5. Devir Toplu Kontrat yaklaşımını bir daha görmek istemiyor” açıklamalarında bulundu.
“Toplu Kontrat Memnuniyet Üretmelidir”
Toplu Mukaveledeki tarafların insan için, emek için, adalet için ve özgürlük için oluşacak iradeye katkı sunma sorumluluğuna sahip olduklarını ve Toplu Kontratın memnuniyet üretmesi gerektiğini vurgulayan Kaya, “Kamu patronu tarafı da emek tarafı da hakkın teslimi, adaletin tesisi, insani kalkınma ve adil gelir dağılımının gereği için cümle kurmalı, cömert olmalı, empatik hali temel almalıdır. Toplu kontrat toplumsal memnuniyet üretmelidir. Biz bu memnuniyeti oluşturacak teklifi kamu patronuna sunduk. Kamu patronu de teklifini sunarken memurların beklentilerini dikkate almalıdır” tabirlerini kullandı.
“Mücadelemizi Kararlılıkla Sürdüreceğiz”
Hak kayıplarını, haksızlıkları, adaletsizlikleri ve mağduriyetleri giderecek teklifleri toplu kontrat masasına taşıdıklarını belirten Kaya, “Üyelerimizin, eğitim çalışanlarının taleplerinden oluşan tekliflerin kabul edilmesi, problemlere tahlil bulunması için çabamızı kararlılıkla sürdüreceğiz. Kamu Patron Heyeti’nden sıkıntıların tahliline katkıda bulunma konusunda irade bekliyoruz. 6. Periyot Toplu Kontrat sürecinin tahlil üretildiği, adalet tesis edildiği, beklentilerin hayata geçirildiği, talep ve tekliflerin kazanıma dönüştürüldüğü, ekonomik büyümenin maaşlara yansıdığı, adil ve insani kalkınma maksatlarının desteklendiği, emeğin yüceltildiği, kamu vazifelilerinin yaşadığı meselelerin eksiltildiği bir sonuçla tamamlanmasını temenni ediyoruz” dedi.
Memur-Sen’in daha evvel kamuoyu ile paylaştığı tekliflerinden öne çıkanlar şu halde:
1- Maaş ve Fiyatlarda Enflasyon Baskısı Son Bulmalı, 6. Dönem’de Katsayılar Toplamda 38 Artırılmalı. Enflasyon Farkı Gerçekleştiği Anda Maaşlara Yansıtılmalı
Ocak ayında ve tek seferde gerçekleştirilmek kaydıyla, Kamu vazifelilerinin maaş ve fiyatlarının;
2022’de 21,
2023’te 17,
iki yıllık müddette toplamda 38 artırılmasını istiyoruz.
Kamu Vazifelilerinin maaşlarına/ücretlerine, enflasyon oranının maaş artışı oranını geçtiği aydan geçerli olmak üzere enflasyon farkı artışı yansıtılmalı, kamu vazifelileri enflasyonun maaşı eriten tesirinden kurtarılmalı.
2- Kamu Vazifelilerinin Ekonomik Büyümeye Katkısı Görülmeli ve İki Yıl İçin Toplamda 6 Refah Hissesi Verilmeli.
Kamu vazifelilerinin maaş ve fiyatlarına, 01.01.2022’de 3 ve 01.01.2023’te
3 olmak üzere toplamda 6 Refah Hissesi artışı yansıtılmalı.
3- 5. Devir Toplu Kontratın Ziyanları Görülmeli, 600 TL Seyyanen Artırımla Kayıplar Giderilmeli.
Kamu vazifelilerinin maaşlarına/ücretlerine, Hakem Kararıyla üretilen 5. Periyot Toplu Mukavelenin oluşturduğu maaş-gelir kaybını tazmin etmek emeliyle net 600 TL meblağında Seyyanen Artırım yapılmalı.
4- Ayrım yapılmadan, tüm kamu vazifelileri 3600 Ek Gösterge’den yararlandırılmalı
Yardımcı Hizmetler Sınıfı da dâhil olmak üzere tüm kamu vazifelilerinin ek göstergeleri yükseltilmeli, 3600 Ek Göstergenin yararlandırılanların kapsamı genişletilerek vaat yerine getirilmeli.
5- Kıdem Aylığında Sınırlama Kalkmalı, Gösterge Sayısı Artmalı
Kıdem aylığının hesabında temel alınan gösterge sayısı 100’e yükseltilmeli,
25 yıllık kıdem aylığı mühlet sınırlaması sona erdirilmeli.
6- Mevcut Kontratlı İşçi Takıma Geçirilmeli, Kamuda Kontratlı İstihdama Son Verilmeli,
Kamu kurum ve kuruluşlarında (yerel idareler dahil) kontratlı işçi statüsünde çalışmakta olanlar, 31.01.2022 tarihine kadar memur takımlarına geçirilmeli, kamuda kontratlı işçi istihdam etme yanlışlığına son verilmeli.
7- Vekil, Ebe, Hemşire, İmamlar İle Usta Öğreticiler, Fahri ve Gibisi Durumlardaki İşçi Takıma Geçirilmeli
Vekil ebe/hemşire/imam olarak vazife yapanlar ile usta öğretici, fiyatlı öğretmen, fahri öğretici ve gibisi nitelikteki misyonları yürütenler, kontratlı işçinin takıma geçirilmesine ait uygulama temel alınarak kurumlarındaki durum ve unvanlarına uygun memur takımlarına atanır.
8- Bayramda ayrım yapılmamalı, Kamu Görevlilerine de Bayram İkramiyesi verilmeli
Bayramı üzerinden ötekileştirme yanlışından vazgeçilmeli. Ramazan ve Kurban Bayramlarında, emeklilere ödenen bayram ikramiyesi, kamu görevlilerine de ödenmeli.
9- Vergi Gelir Kaybı Üretmemeli, Gelir Vergisinde 15 Oranını Aşan Kısım Kamu Patronunca Ödenmeli
Kamu görevlilerine maaş ve gelir kaybı yaşatan gelir vergisindeki matrah-oran sorunu çözülmeli, kamu vazifelilerinin 15 oranını aşan Gelir Vergisi kesintileri kamu patronunca tazmin edilmeli. Taban aylıktan gelir vergisi kesilmemeli.
10- KİT’lerde 15’e Kadar Fiyat Tavanı Düzenleme Yetkisi Verilmeli.
KİT’lerde Temel Fiyat Kümelerinden birinci kümede olanların tavanı 15, ikinci kümede olanlar 10, üçüncü kümede olanlar 5 puan ek artırılmasını istiyoruz.
11- Derece Yükselmesinde Sınırlama Sona Ermeli, Kamu Vazifelileri Tahsil Durumlarına Uygun Dereceye Yükselebilmeli
Kamu vazifelilerinin tahsil durumlarına nazaran yükselebilecekleri dereceye yükselmesine mahzur nitelikte sınırlamalar sona erdirilmeli, kadro-derece cetvelleri tahsil durumu üzerinden düzenlenmeli.
12- Doğum, Mevt, Evlenme Yardımı Ödenekleri Artırılmalı
1 Ocak 2022’den geçerli olmak üzere;
a) Doğum yardımı 1.800 TL’ye yükseltilmeli,
b) Vefat Yardımındaki mevcut meblağların iki katı olarak ödenmeli,
c) Kamu görevlilerine 8.540 TL Evlenme Yardımı verilmeli.
13- Giyecek Ve Yemek Yardımı Ödenekleri Artırılmalı, Kreş Hizmeti Ya Da Ödeneği Uygulaması Başlatılmalı
a) Kamu görevlilerine, 2022 yılı için 500 TL, 2023 yılı için 650 TL meblağında giyecek yardımı ödeneği verilmeli.
b) Kamu hizmeti ünitelerine yemek servisi verilmesi temel olmalı, servis hizmetinin sağlanamadığı kurumlarda misyon yapan çalışana yemek yardımı ödeneği aktarılmalı.
c) Kamu hizmet ünitelerinde Kreş açılmalı, bunun mümkün olmadığı ünitelerde vazife yapan işçiye maaşlarıyla birlikte 980 TL Kreş Ödeneği ödemesi yapılmalı.
14- Yardımcı Hizmet Sınıfı Kaldırılmalı Mevcut İşçi Genel İdari Hizmetler Sınıfına Aktarılmalı
Yardımcı Hizmetler Sınıfı kapsamındaki kamu vazifelileri Genel İdari Hizmetler Sınıfına aktarılmalı, bu hizmet sınıfı mevzuattan çıkarılmalı ve yürürlükten kaldırılmalı.
15- Kamu Vazifelisi Emeklileri Fiilen Çalıştıkları Periyotlardaki Toplumsal Hak Ve Yardımlardan Yararlanmaya Devam Etmeli, Sendikalarla Üyelik Alakasını Devam Ettirebilmeli
Kamu vazifelisi emeklileri, kamu vazifelilerinin yararlandığı toplumsal hak ve yardımlardan yararlanabilmeli, emeklilik öncesinde üyesi oldukları sendika ile üyelik alakasını sürdürebilmeli. Emekli olduğu tarihte rastgele bir sendikaya üyeliği bulunmayan emekli kamu vazifelileri, en son vazife yaptığı kurumun/kuruluşun dahil olduğu hizmet kolundaki sendikalara üye olabilmeli.
16- Engelli Kamu Vazifelileri Beklentileri Önemsenmeli Müspet Ayrımcılık Kapsamında Hakları Temin Edilmeli
Engelli aile bireyi olan kamu vazifelileri ile engelli kamu görevlilerine; engelli bakım fiyatı maaşlarıyla birlikte ödenmeli, günlük ve haftalık çalışma müddetleri farklı belirleme imkanı verilmeli, yıllık 90 gün fiili hizmet artırımı verilmeli, derece artışı 2 yılda bir gerçekleştirilmeli ve her 5 yılda bir ek derece verilmeli, yeşil pasaporttan ayrıca kaide olmaksızın yararlanma imkanı getirilmeli, KDV ve ÖTV’den muaf tutulacaklar konular genişletilmeli ve müspet ayrımcılık kapsamında sağlanması gereken bütün haklardan acilen yararlanmaları temin edilmeli.
17- Bayan Kamu Vazifelileri Desteklenmeli, Beklentileri Önemsenmeli Ve Hayata Geçirilmeli
Çoğul doğumlarda bir kat artırımlı olmak üzere doğum sonrası fiyatlı müsaade mühleti, 24 haftaya yükseltilmeli. Süt müsaadesi mühleti yükseltilmeli, analık müsaadesinde fiyat ödenmesi uygulaması benimsenmeli ve mobbinge karşı bayan kamu görevlilerini muhafazaya dönük düzenekler hayata geçirilmeli.
18- SÜREKSİZ İŞÇİ (4/C) İKEN KONTRATLI STATÜYE (4/B) GEÇEN ÇALIŞANIN Mağduriyetleri giderilmeli, saygın iş prensibi eksiksiz formda hayata geçirilmeli
4/C iken 4/B’ye geçen işçinin ek ödeme mağduriyetleri giderilmeli, mevcut ek ödeme oranları ile mukavele fiyatları unvanları tekrar düzenlenmek suretiyle yükseltilmeli, unvan konusundaki reaksiyonlarının gereği yerine getirilmeli, mecburî emeklilik dayatmasına maruziyetleri bitirilmeli.
19- Kovid-19 Nedeniyle Oluşan Ziyanların Giderilmeli Ve Sağlanan Haklar Genişletilmeli
Kamu vazifelilerinin Kovid-19 salgını sürecindeki hizmet müddetlerinin tamamı fiili hizmet artırımı kapsamında değerlendirilmeli, Kovid-19’a dayalı mevt ve maluliyet halinde illiyet bağının varlığı temel kabul edilmeli, illiyet bağının yokluğuna ait ispat yükümlülüğü toplumsal güvenlik kurumuna yüklenilmeli, mevt ve maluliyet halinde sağlanacak mali ve toplumsal haklar ile özlük hakları noktasında genişletici yorum benimsenmeli, Kovid-19 sürecinde dönüşümlü, konuttan, kısmi müddetli çalışma üzere esnek çalışma haklarından faydalandırılmayan çalışana, fiilen çalıştığı her gün için 500 gösterge sayısının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağ kadar (bugün itibariyle 90 TL) ödeme yapılmalı.
20 – Misyonda Yükselme Ve Unvan Değişikliği İmtihanları Periyodik Olarak Yapılmalı, Bu Kapsamda Kullanılan Takım Sayısı Artırılmalı
Kamuda meslek ve liyakat sistemi benimsenmeli, bu çerçevede vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanları periyodik olarak gerçekleştirilmeli imtihanla atama yapılacak takımların sayısı yükseltilmeli, unvan değişikliği imtihanlarında baraj puanı uygulaması sona ermeli, boş takım sayısından daha az müracaat olması durumunda imtihansız atama benimsenmeli, kontratlı işçi ile idari hizmet kontratlı çalışanın misyonda yükselme ve unvan değişikliği noktasında yaşadığı kahırlar ve mahrumluklar adalet, eşitlik ve ehliyet temelinde giderilmeli.
21- Kamu Vazifelilerinin Anayasal Haklarını Kullanmasına Ait Maniler Sona Ermeli, Demokratik Ve Sendikal Hakları Kullanmaya Yönelik Alan Genişletilmeli
Kamu vazifelileri,
a) Siyaset (Seçme-Seçilme) Hakkı,
b) Çalışma Hakkı,
c) Örgütlenme ve Toplu Pazarlık ile Grev Hakkı
d) Toplantı ve şov yürüyüş,
e) Niyet ve kanıyı açıklama hürriyeti,
f) Dini inanışlarının gereğini yaşama ve inanışı yayma hakkı ve bu kapsamda demokratik ve sendikal haklar noktasında hakkın özüne dokunan rastgele bir sınırlamaya tabi tutulmamalı.
Kamu vazifelileri ve kamu vazifelileri sendikaları ile konfederasyonlarının kozmik unsurlara ve milletlerarası kontratlara uygun halde sendikal hakları kullanmasını temin emeliyle 4688 sayılı Kanun ve bağlı yasal ve yönetimsel mevzuatta gerekli değişiklikler acilen yapılmalı, örgütlenme hakkına ait sınırlamalar kaldırılmalı, kolektif sendikal özgürlüğü yok sayan yasaklar ve eksikliklerden kurtarılmalı.
22- Sendikalı Olmanın Farkı Yaşatılmalı, TOPLU MUKAVELE İKRAMİYESİ Artırılmalı.
Toplu mukavele ikramiyesi 1 Ocak 2022’de 450 TL’ye, 1 Ocak 2023’te 540 TL’ye yükseltilmeli, sendika üyesi olma tercihi desteklenmeli diyoruz.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
