Kadın ve erkek ortasındaki iş gücüne iştirak farkının azalmasının ekonomik düzgünleşme için hayati ehemmiyet taşıdığını Çatalca Escort bayan belirten PERYÖN İdare Konseyi Lideri Berna Öztınaz OECD ülkelerinde bayanın iş gücüne iştirak oranı yüzde 65 e yakınken Türkiye de bu oran yüzde 31 9 Bu oran Türkiye’de 10 milyon bayanın işgücüne katılmasıyla eşitlenebilir. G20 başkanları, 2025’e kadar iş gücüne iştirak farkını yüzde 25 azaltmayı taahhüt etti. Bu gerçekleşirse global iktisat 5,8 trilyon dolar kazanacak. Ve bu sayı da pandeminin ekonomik yaralarını sarmada bayanın ehemmiyetini net olarak ortaya koyuyor” dedi.
Türkiye İnsan İdaresi Derneği tüm Escort Çatalca dünyada toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin büyüdüğünü ve pandeminin bayanın güçlendirilmesi ile ilgili uğraşları sekteye uğrattığını vurguladı 8 Mart Dünya Bayanlar Günü hasebiyle bir açıklama yapan PERYÖN pandemi sürecinde çalışan bayanların yaşadığı Çatalca Escort zorlukların ekonomik yansımaları olduğunu belirtirken duraklama periyodunun bir an evvel bitmesinin küresel iktisat açısından hayati kıymet taşıdığının altını çizdi
Kadın istihdamında düşüş yaşandı
PERYÖN ün Avrupa Birliği nce desteklenen Hrant Dink Vakfı Sivil Toplumu Güçlendirme Hibe Programı kapsamında İstanbul Gedik Üniversitesi iştirakinde Çalışma Hayatının Çeşitlilik Odaklı Yapılandırılması maksadıyla hayata geçirdiği İş te BirlİKte projesi çerçevesinde hazırlanan Toplumsal Tesir Raporu bayanların içinde bulunduğu risk ve sonuçlara ışık tuttu Buna nazaran Türkiye de bayan istihdamı 2019 da yüzde 32 2 iken TÜİK in Türkiye İstatistik Kurumu Eylül 2020 bilgilerinde bayanların iş gücüne iştiraki yüzde 31 9 olarak gerçekleşti istihdam oranı ise yüzde 26 9 a geriledi Toplumsal Tesir Raporu nda refere edilen ve Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Bayan Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi SU Gender tarafından yayımlanan raporda pandemi sürecinde çalışma hayatında bayan istihdamının düşmesi üç sebebe dayandırıldı
- Kadınların ağır olarak çalıştığı bölümlerde ekonomik daralma nedeniyle istihdamda azaltma yoluna gidilmesi ve iş yerlerinin kapanması
- Kadınların çalıştığı yerlerde teminatlarının az olması yarı vakitli yahut süreksiz işler olması nedeniyle işten çıkarılmalarının ekonomik düşünceyi giderme halinde kıymetlendirilmesi
- Kadınların meskende bakım ve konut işleri sorumluluğunu üstlenmeleri nedeniyle gün içerisinde vakitlerinin bölünmesi
Raporda toplumsal cinsiyet eşitsizliği iş yeri siyasetleri ve hane içi kültürüne de yerleştiğinden bayanların konuttaki işlerini aksatmamaları için işten ayrılmalarının beklenmesi sonucunu doğurduğuna da dikkat çekildi
Pandemiden en çok bayan çalışanlar etkilendi
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi bilgilerine nazaran pandemi sürecinde ön saflarda yer alan sıhhat dalı çalışanlarının global olarak yüzde 70 ini bayanlar oluşturuyor Türkiye de tabiplerin yüzde 50 si hemşirelerin yüzde 70 i ebelerin ise tamamı bayanlardan oluşuyor Sıhhat bölümünde çalışan bayanlar pandemi mühletince yüksek risk altında ve iş özel hayat istikrarları altüst olarak misyon yapıyor Pandeminin bilhassa birinci aylarında en çok etkilenenler dokuma giysi mağazacılığı ve konuk ağırlama kesimi oldu Her iki bölümde de bayan çalışan oranının yüzde 50 nin üzerinde olması bayanların süreçten orantısız etkilenmeleri sonucunu doğurdu Maksatlar İçin İş Dünyası Platformu nun Türk Teşebbüs ve İş Dünyası Konfederasyonu TÜRKONFED Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği TÜSİAD ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı UNDP uyumunda hazırladığı Covid 19 Krizinin İşletmeler Üzerindeki Tesirlerinin İkinci Anket Sonuç Raporu na nazaran pandemi krizinden en çok bayan çalışanlar etkilendi Özellikle çocuk hasta bakımı hijyen ve besin güvenliği üzere aile ve konut işine ait sorumlulukların artmasıyla bayan çalışanlar üzerinde daha ağır bir tesir oluştu Firmaların yüzde 34 ü koronavirüs krizinin tesiriyle ortaya çıkan şartların bayanları erkeklerden daha fazla etkilediğini tabir etti Hatta bu algı üst seviye bayan yöneticisi olan firmalarda daha da besbelli olarak hissedildi
Kadının soyut hünerleri büyük avantaj
PERYÖN İdare Heyeti Lideri Berna Öztınaz İş te BirlİKte projesi çerçevesinde ortaya koydukları Toplumsal Tesir Raporu nda da belirtildiği üzere bir yanda önyargılar bir yanda kalıplaşmış yargılar öbür tarafta ise davranışsal bir bileşen olarak ayrımcılık olduğunun altını çizdi Öztınaz Daha kıymetli bir sorun bayanların kendilerini kıymetlendirme biçimleriyle ilgili Bayanların yetenek ya da maharet açısından rastgele bir eksiği olmamasına karşın kendilerini işe uygun ve kâfi görmemelerinin önüne geçilmesi gerekiyor Kalıplaşmış yargılar ve ayrımcılık farkındalık çalışmalarıyla azalabilir Bayanın soyut marifetleri iş dünyası için büyük avantaj oluşturabilir diye konuştu
G20 önderleri işgücüne iştirak farkını yüzde 25 azaltacak
Kadın ve erkek ortasındaki iş gücüne iştirak farkının azalmasının ekonomik güzelleşme için hayati kıymet taşıdığını belirten Berna Öztınaz kelamlarını şöyle tamamladı Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü OECD ülkelerinde bayanların iş gücüne iştirak oranları yüzde 65 e yakınken Türkiye de bu sayı yüzde 31 9 Bu oran Türkiye de 10 milyon bayanın işgücüne katılmasıyla eşitlenebilir G20 önderleri 2025 yılına kadar iş gücüne iştirak farkını yüzde 25 azaltmayı taahhüt etti Şayet bu taahhüt yerine getirilebilirse global iktisat 5 8 trilyon ABD doları kazanmış olacak Ve bu sayı da pandeminin ekonomik yaralarını sarmada bayanın değerini net olarak ortaya koyuyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
