Bağımsız kontrol, vergi, muhasebe ve danışmanlık şirketi Grant Thornton, ortalarında Türkiye’nin de bulunduğu 29 ülkeden 5 bine yakın şirketin iştirakiyle “İş Dünyasında Bayan Yöneticiler 2021” başlıklı bir araştırma gerçekleştirdi. 17 yıldır yapılan ve bu kere pandemi devrinin bayan yöneticiler üzerindeki tesirini inceleyen araştırmanın sonuçlarına nazaran, COVID-19’un yarattığı fevkalâde koşullara karşın, bayan yöneticilerin oranı küresel ortalamada bir evvelki yıla nazaran 2 puanlık artışla 31 düzeyine ulaştı. Türkiye’de ise bu oranın geçen yıla nazaran 1 puanlık düşüşle 35 olarak kaydedildiği ve küresel ortalamanın 4 puan üzerinde yer aldığı görüldü. Bayan yönetici oranında 29 ülke ortasında 12. sırada olan Türkiye’nin, Almanya ve Kanada’nın gerisinde, İngiltere, Fransa ve Amerika’nın üzerinde yer alması da dikkat çekti.
Araştırma sonuçlarını yorumlayan Grant Thornton Türkiye Bağımsız Kontrol Hizmetleri Ortaklarından Gül Şahin, pandemi periyodunun işletmelerde çeşitlilik ve katılımcılığı artırmak açısından fırsat sunduğunu lisana getirerek, Türkiye’deki oranın 30’luk kritik bariyeri aşmasının memnunluk verici olduğunu belirtti. Şahin, “Grant Thornton Türkiye olarak bizler de iştirakçi ve cinsiyet istikrarını gözeten bir kültür yapısını muhafazaya büyük ehemmiyet veriyoruz. Tüm düzeylerdeki bayan çalışanlarımızın oranı 55, bayan yönetici oranımız ise 20. Bu sayılarla ülkemizin cinsiyet eşitliği karnesine olumlu bir tesir sunmaktan gurur duyuyoruz” dedi.
En çok bayan yönetici insan kaynakları ve finansta!
Grant Thornton’un araştırmasına Türkiye’den katılan şirketlerin verdiği bilgilere nazaran, bayan yöneticilerin en etkin olduğu roller insan kaynakları ve finans oldu. Anket iştirakçilerine yöneltilen “Şirketinizde üst idaredeki bayanlar hangi durumlarda bulunuyor?” sorusuna iştirakçilerin 44’ü insan kaynakları yanıtını verirken, 39’u CFO, 34’ü CEO/Yönetici Ortak yanıtını verdi. Araştırma sonuçlarına nazaran, Türkiye’de cinsiyet istikrarını güzelleştirmek ve müdafaaya yönelik öncelikli stratejilerin başında 37’yle iştirakçi bir kültür yaratmak geldi. Onu 35’le idare düzeylerinde cinsiyet istikrarı için amaçlar belirlemek ve 34’le gelişim fırsatlarına eşit erişim sağlamak izledi.
Japonya sonunculuğu kimseye kaptırmıyor
Araştırma sonuçlarını yorumlayan Grant Thornton International Vergi Hizmetleri Küresel Başkanı Francesca Lagerberg ise araştırmanın birinci sefer gerçekleştirildiği 17 yıl öncesindeki 19’luk küresel ortalamanın 31’e varmış olmasının büyük bir gelişme olduğunu söz etti. Lagerberg, inanç verici bir biçimde, küresel iştirakçilerin 92’sinin bayan yönetici oranını artırmak konusunda bir niyet ve efor içinde olduklarını beyan ettiklerini belirtti. 17 yıldır düzenlenen araştırmanın en şaşırtmayan sonucu ise Japonya’nın her yıl olduğu üzere bu yıl da listenin sonunda yer alması oldu. Ataerkil bir sistemin hakim olduğu Japonya’da bayan yönetici oranı 15’le 29 ülke ortasında en düşük oran olurken, Japonya’nın üzerinde 18 ile Güney Kore ve onun çabucak üzerinde de 26 ile Birleşik Arap Emirlikleri yer aldı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
