Zorlu Performans Sanatları Merkezi bayanların toplumda ve iş hayatında eşit koşullara sahip olmasını destekleyen Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladı.
Zorlu Performans Sanatları Merkezi; Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Kontratı (UN Küresel Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (BM Bayan Birimi-UN Women) iştirakinde oluşturulan, bayanların tüm kesimlerde ve her seviyede, ekonomik ömrün içinde yer alabilmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imza attı.
Dünya Bayanlar Günü’nde bu unsurlara taraf olmaktan büyük memnunluk duyduklarını tabir eden Zorlu Performans Sanatları Merkezi Genel Müdürü Filiz Ova, “Kültür sanat bölümünün öncü kurumlarından biri olarak, eşitsizliklerin azaltılmasında dönüştürücü ve yol gösterici bir rol oynayabileceğimize inanıyorum. İmzacısı olduğumuz Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri ile bayanların hem ekonomik hem de toplumsal manada güçlenmesini önemsediğimizi ve ömrün her alanında bayan erkek eşitliğini benimsediğimizi bir kere daha söz ettik. Bayan çalışanlarımızın mesleksel eğitimlerini desteklemeyi ve meslek yollarında eşit fırsatlar sunmayı kurum kültürümüzün bir modülü sayıyoruz. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri platformunun, dünyada ve Türkiye’de yarattığı tesir ve farkındalığın her geçen gün artmasını; taahhüdümüzün bayanların iş ömrüne ve toplumsal hayata daha fazla katılmalarına vesile olmasını diliyorum” dedi.
‘Yönetimde, sahnede ve sahne gerisinde bayanların eşit temsilinin ehemmiyetine inanıyoruz’
Zorlu PSM’nin yüzde 34’ünü bayanların oluşturduğunu ve PSM Caz Festivali’nin Keychange üzere müzik sanayisinde cinsiyet eşitliğini hedefleyen oluşumlar içinde yer aldığını vurgulayan Filiz Ova, “Çatısı altında yer aldığımız Kuvvetli Holding, Akıllı Hayat 2030 doğrultusunda başlattığı sürdürülebilirlik odaklı değişim ve dönüşüm hareketinin kıymetli kısımlarından biri olan Eşit Bi’Hayat kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğinin bir kurum kültürü haline gelmesini hedefliyor. Biz de Şiddetli PSM olarak kurumsal politikalarımızda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik edecek yeni proje ve modeller geliştireceğiz. Bayanlara hem idare takımlarında hem de sahnede ve gerisinde daha fazla alan tanınmasına imkan sağlayacağız.” diye konuştu.
WEPs’e imza atan şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu ele alırken, içinde bulundukları dal, kurum kültürleri, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut durumları ve tesir alanları üzere pek çok farklı değişkeni hesaba katıp, gaye ve muhtaçlıkları doğrultusunda teşebbüslerde bulunması, adımlar atması bekleniyor.
WEPs Nedir?
2010 yılında UN Küresel Compact ve UN Women iştirakinde oluşturulan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs), bayanların tüm dallarda ve her seviyede, ekonomik hayatın içinde yer alabilmeleri emeliyle güçlenmesini hedefleyen özel kesimin global çapta en kıymetli teşebbüslerinden biridir. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri, iş dünyası başkanlarının, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket siyasetleri oluşturmaya yönelik 7 prensibe açıkça taahhüt vermelerini istiyor. Taahhütü imzalayan başkanlar, idare konseyi odasından iş yerlerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her noktaya dahil etme ve uygulama konusundaki niyetlerini ortaya koyuyor.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri şu başlıkları içeriyor:
- Cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik oluşturulması,
- İşte bayanlara ve erkeklere adil bir halde muamele edilmesi – insan hakları ve ayrımcılık yapılmaması unsuruna hürmet gösterilmesi ve desteklenmesi,
- Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması,
- Kadınlar için eğitim, mesleksel eğitim ve meslek gelişiminin teşvik edilmesi,
- Kadınları güçlendiren teşebbüs geliştirme, tedarik zinciri ve pazarlama uygulamalarının benimsenmesi,
- Toplumsal teşebbüsler ve savunma yoluyla eşitliğin geliştirilmesi,
- Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişmelerin ölçülmesi ve kamuoyuna açık olacak formda raporlanması.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
