Son periyotların en tanınan hususlarından biri olan Dijital dönüşümün, MDF kesimindeki ehemmiyetini Çamsan Ordu İdare Konseyi Lideri Hakan Poyraz ile konuştuk.
1984 yılında Türkiye, Orta Doğu ve Balkanların birinci, Avrupa’nın dördüncü MDF üreticisi olarak Ordu’da kurulan, dünya çapında kalite standartlarını yakalayıp Türkiye’nin birinci MDF ihracatına imza atan Çamsan Ordu, Dijital Dönüşümün de öncülerinden oldu diyen Poyraz, kelamlarına şöyle devam etti;
‘Bizim Dijital Dönüşüm anlayışımız, dijital teknolojilerin tertibin strateji ve operasyonlarına uygulanmasıdır. Fizikî ve dijital dünyaları fırsatlar doğrultusunda birleştirmektir. Müşteri memnuniyetinin artması, rekabetçi avantajların yaratılması ve büyümeyi, başarıyı hızlandırması amaçtır. Dijital dönüşüm odağımızın, yalnızca dijital teknolojilere değil çalışanımızın gelişimine de yapacağımız yatırımlar ile muvaffakiyete ulaşacağına inanan bir grubuz.
Tüm dünyada yaşanan pandemi, iş yapış modellerimizi değiştirdi ve Dijital Dönüşümün suratını arttırdı. Biz Çamsan Ordu olarak, 2018 yılında başlattığımız ve hali hazırda süren dijital dönüşüm projelerimiz sayesinde teknolojiyi bir karar takviye sistemi olarak konumlandırmayı başardık. Bu kapsamda; idare sistemlerinin dijitalleşmesi sürecinde QDMS (Kalite Doküman İdare Sistemi) sistemi ile kurumsal süreçlerin dijital ortama aktarılarak idaresi ve sürdürülebilirliği sağlandı.
Öte yandan BOYSWEB (Bakım Tamirat Varlık İdare Sistemi) sistemi ile tüm bakım tamirat ve varlık idaresi sürecimizi denetim altına alıp, ilgili süreçlerde çevik ve ölçülebilir bir alt yapı sağlandı. EBA (Doküman ve İş Akış İdare ) sistemi ile non-ERP süreçlerinin dijitalleşmesi ve onay sistemlerinin daha süratli ve efektif ilerlemesi ile kağıt kullanımı azaltıldı.
2020 yılında başlattığımız SAP ERP dönüşüm projemizle, küresel ölçekte kurumsal bir yapıya geçişin adımlarını atarak hem süreçlerin yine tasarlanması ve yalınlaştırılması ve hem de tüm iş süreçlerinin izlenmesi sağlandı. Bu değişim ile yeni jenerasyon iş süreçlerimizde sürat, esneklik ve sadelik kazanarak finans, tedarik zinciri, üretim, satış ve satın alma üzere iş kollarında verimli bir etkileşim sağlayarak, bilgiye dayalı karar takviye sistemimizi oluşturduk.
Ayrıca tüm fabrika genelinde başlattığımız data toplama projemiz kapsamında büyük bilgi ile analitik ve yapay zeka platformu olarak seçtiğimiz SAS yazılımı etkileşimi ile de ileriye yönelik simülasyonlar yaparak daha gerçek ve rekabetçi stratejik kararlar alabilmeyi hedefliyoruz.
Ekibimiz tüm bu gelişmelerin en pahalı yapıtaşı. Biz hayli büyük bir aileyiz ve ailemizin evrilen iş modellerine süratli ahenk sağlayabilmesi için kıymetli teşebbüslerimiz oldu ve olmaya devam edecek. Dijital dönüşüm çalışanla birlikte olur. Tek taraflı bir dönüşümden bahsedemeyiz. Bilakis, dijital dönüşüm ile birlikte nitelikli eleman muhtaçlığı her geçen gün artış gösteriyor. Fabrikamız teknoloji ağır bölüm içerisinde yer aldığı için sistemin tamamı otomosyon ile yönetiliyor. Bu bağlamda işçimizi her evrede sürece dahil ediyor ve çalışanımızı dijital dönüşüme hazırlama noktasında gerekli eğitimlere sürat kesmeden devam ediyoruz.
2020 yılında muahedesini yaptığımız 70 milyon Euro’luk yatırım ile hayata geçireceğimiz yeni MDF-3 tesisimiz ile 100 şahsa yeni istihdam imkanı sağlıyoruz. Başarımızın kaynağı takımımız ve biz bunun şuurunda olarak hareket ediyoruz, etmeye devam edeceğiz.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
