Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, “Bize Her Yer Cigna” sloganı doğrultusunda pandemi periyodunda çalışanlarına yazlık yerden çalışma, hafta içi bir gün ile hafta sonunu takas etmeye imkan tanıyan esnek çalışma günü üzere birçok alternatif sunarken, yeni devirde ofis ve konuttan çalışma olacak halde hibrit bir çalışma modeline adım atıyor. Cigna, bu periyotta Wellbeing uygulamaları ile de çalışanlarına “Önce Sen” diyor.
200 yılı aşkın deneyimiyle, 30 ülkede 180 milyondan fazla müşterisine hizmet veren memleketler arası sigorta devi Cigna Küresel ile Türkiye’nin en büyük özel bankalarından QNB Finansbank’ın güçlü iş birliğinde faaliyetlerini sürdüren Cigna Sıhhat Hayat ve Emeklilik, pandemi devrinde çalışanlarının yeni çalışma nizamına adapte olmalarını sağlayan uygulamalar ve irtibat çalışmalarının yanı sıra çalışanlarının fizikî ve ruhsal sıhhatlerine yönelik wellbeing uygulamalarını da hayata geçirdi.
Pandeminin birinci günlerinden itibaren süratli ve çevik bir formda çalışma biçimlerini yine düzenleyen şirket, ülkemizde olayların ortaya çıkmasıyla birlikte tüm çalışanlarının meskenden rahatlıkla çalışabilmelerini sağlamak ismine teknolojik alt yapısını ve çalışma süreçlerini konuttan çalışma sistemine uygun hale getirdi.
Şirket, hibrit çalışma nizamına hazırlanıyor
‘’Bize her yer Cigna’’ sloganı ile çalışanlarının yerden bağımsız olarak iş süreçlerini devam etmelerine imkan tanıyan Cigna’nın uygulamaları ortasında; yazlık yerlerden çalışma imkanı, esnek çalışma saatleri, hafta sonu kısıtlama olduğu günlerde hafta içi bir gün ile hafta sonunu takas etmeye imkan tanıyan esnek çalışma günü ve farklı vilayetlerden işe alım uygulamaları yer alıyor.
Yeni devirde gruplar bazında gerçekleştirilecek planlamalar doğrultusunda haftanın 2 ya da 3 günü ofislerde olacak halde hibrit bir çalışma modeli tasarladıklarını belirten Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler “Eylül ayı prestijiyle aşı takvimine de paralel olacak biçimde hibrit çalışma modelimizi hayata geçireceğiz. Bu geçiş sürecini olabildiğince keyifli bir tecrübeye dönüştürmek için tüm motivasyonel araçlarımızı devreye alıyoruz. Yeni ofis kurallarının hazırlandığı oryantasyon programlarıyla ve aralı toplumsallaşma etkinliklerimizle temkinli bir geçişin ön hazırlıkları içerisindeyiz.” diye açıkladı.
“Bize her yer Cigna” stratejisi kapsamında toplantısız Cuma, iş hayat istikrarının korunması ismine 30 ve 60 dakikalık toplantıların müddetinin 20 ve 50 dakikaya indirilmesi üzere uygulamalar devreye alındı. Sınıf içi eğitimler sanal ortama taşınırken, terfi imtihanları ve ölçme kıymetlendirme merkezi uygulamaları online bir halde pandemi periyodunda de devam ederek çalışanların mesleklerindeki ilerlemelerin önündeki pürüzler kaldırıldı. Çalışanların birbirleriyle bağlantılarını sürdürmeleri ismine online başkan buluşmaları, özel gün kutlamaları, çalışan kulüpleri ve müsabakalar da düzenlendi.
Cigna, Wellbeing uygulamaları ile çalışanlarına “Önce Sen” diyor
“Önce Sen” diyerek çalışan ve çalışan sıhhati yaklaşımını odak noktasına alan Cigna, bu süreçte çalışanlarının vücut sıhhatinin yanında ruh sıhhatine da olumlu katkılarda bulunacak alternatif uygulamalar gerçekleştirdi. Çalışanlara dayanak programları kapsamında ruhsal, finansal ve toplumsal mevzularda fiyatsız danışmanlık sağlandı. Ayrıca çalışanlar öğrenme süreçleri görüntüler ve çeşitli sanal oyunlarla da desteklendi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
