Birleşmiş Milletler Bayan Birimi’nin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına taraf verecek “Nesiller Uzunluğu Eşitlik Forumu” birinci buluşmasını Meksika mesken sahipliğinde gerçekleştirdi. Koç Holding’in önderleri ortasında yer aldığı Teknoloji ve İnovasyon Hareket Kümesi, önümüzdeki periyot gayelerini ve izleyeceği yol haritasını açıkladı. Forumda konuşan Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Bağlantılar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl, “Tüm dünyada tesiri devam eden Covid-19 pandemisi bizlere birebir vakitte eşsiz bir fırsat sunuyor. Teknoloji ve İnovasyon Hareket Kümesi başkanları olarak kamu ve özel daldaki paydaşlarımızla bir arada Covid sonrası toparlanma periyodunda toplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan bir dijital dönüşüm modelini benimsemeliyiz. Önümüzdeki periyotta belirlediğimiz gayelere ulaşabilmek ve edindiğimiz tecrübeyi kendi ekosistemimiz ve daha da ötesine taşıyabilmek için teknoloji ve inovasyon alanındaki kabiliyetlerimizi en uygun formda kullanmayı hedefliyoruz” dedi.
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) çatısı altında toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına taraf verecek Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu, birinci toplantısını gerçekleştirdi. Meksika’nın konut sahipliğinde 29-31 Mart tarihlerinde çevrim içi olarak düzenlenen Forum, devlet liderlerinden özel bölüm temsilcilerine, memleketler arası sivil toplum kuruluşlarından gençlik tertiplerine kadar birçok iştirakçiyi ağırladı. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda paydaşları global ölçekte harekete geçirmeyi hedefleyen forumun ikincisi Haziran ayında Paris’te düzenlenecek.
Forum kapsamında farklı temalar altında faaliyet gösteren Hareket Kümeleri, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki maksatlarını ve izleyecekleri yol haritalarını açıkladı. Koç Holding’in başkanları ortasında yer aldığı Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Grubu’nun çalışmalarını şekillendirecek 2026 amaçları ise şöyle belirlendi: Dijital teknolojilere ve kozmik dijital okuryazarlığa olan erişimi artırarak cinsiyetler ortası dijital uçurumu yarı yarıya azaltmak, bayan ve kız çocuklarının gereksinimlerine yönelik teknolojilere ve inovasyona yapılan yatırımları 50 artırmak, teknoloji ve inovasyon alanında istihdam edilen bayan oranını iki katına çıkarmak, ülkeleri ve teknoloji şirketlerini teknoloji temelli cinsiyete dayalı şiddet konusunda hesap verebilir hale getirmek.
Forum kapsamında Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi İcra Yöneticisi Phumzile Mlambo-Ngcuka’nın açılış konuşmasını yaptığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Teknoloji ve İnovasyon” başlıklı oturumda konuşan Koç Holding Kurumsal İrtibat ve Dış Bağlar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl, dijital dönüşüm, inovasyon ve toplumsal cinsiyet eşitliliğinin Koç Topluluğu için öncelikli husus başlıkları ortasında yer aldığını hatırlatarak, “Cinsiyetler ortası dijital uçurum, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama noktasında gün geçtikçe daha da derinleşen bir sorun haline geldi. Tüm dünyada tesiri devam eden Covid-19 pandemisi bizlere tıpkı vakitte eşsiz bir fırsat sunuyor. Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Kümesi önderleri olarak kamu ve özel daldaki paydaşlarımızla bir arada Covid sonrası toparlanma devrinde toplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan bir dijital dönüşüm modelini benimsemeliyiz. Bu fırsatı kıymetlendirmek için hepimize değerli misyonlar düşüyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda büyük çaplı dönüşüm projelerini hayata geçirebilmek için hükümetlerden özel dala, milletlerarası kuruluşlardan sivil topluma kadar birçok paydaşın değerli taahhütlerine muhtaçlığımız var. Koç Holding olarak önderleri ortasında yer aldığımız Teknoloji ve İnovasyon Hareket Grubu’nun bu paydaşları harekete geçirecek özel bir platform olduğunu düşünüyoruz. Önümüzdeki periyotta belirlediğimiz gayelere ulaşabilmek ve edindiğimiz tecrübeyi kendi ekosistemimiz ve daha da ötesine taşıyabilmek için teknoloji ve inovasyon alanındaki kabiliyetlerimizi en düzgün halde kullanmayı hedefliyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
